Успех фирмы Йоват в бизнесе базируется в основном на людей, которые используют свои знания и опыт в повседневной работе. Поэтому наши сотрудники-наш самый большой капитал.
Через 100 лет корпоративной истории, наши высококвалифицированные сотрудники с большим энтузиазмом внесли свой вклад в разработку, производство и рынок инновационных адгезивов . Уже одно это сделало фирму Йоват одним из ведущих мировых производителей клея с более чем 1000 сотрудников и с динамичными перспективами роста. Эту традицию мы хотим сохранить и продолжить в будущем. Достичь этого можно будет лишь с лучшей командой во всей отрасли. Поэтому мы предлагаем многогранное и ориентированное на будущее обучение и трудоустройство молодых людей только начинают свою карьеру после школы или колледжа, а также для тех, кто имеет опыт как современной, та и международной работы.
Квалифицированные, мотивированные и довольные сотрудники используют свое ноу-хау на каждом рабочем месте и во всех корпоративных функций на благо наших клиентов. Все сотрудники должны жить в соответствии с высокими стандартами Йоват SE и представлять нас бренд, как инновационного, надежного и успешного поставщика.
Склеивание соединяет. Основанная как небольшая торговая компания, Йоват и по сей день, чувствует себя обязанным поддерживать ценности современного семейного предприятия. Несмотря на сегодняшнюю динамику рынка, устойчивое предпринимательство основывается на стабильности, надежности и доверии. Мы хотим подчеркнуть корпоративную философию, основанную на принципах партнерства и открытости, одновременно повышая производительность и обеспечивая простор для индивидуального творчества. Мы намерены мотивировать путем передачи ответственности, признавая достижения, а также высокий уровень информации в деловых взаимоотношениях. Наш менеджмент особенно поддерживает готовность и способности наших сотрудников для международного сотрудничества. Продвижение сотрудников особенно важны для повышения квалификации персонала и возможностей, которые достигаются за счет специальных тренингов и образовательных курсов. Поэтому непрерывная оценка квалификации наших сотрудников имеет большое значение. Проводятся и дополнительные меры, такие как укрепление здорового климата на рабочем месте и улучшения совмещения семейной и рабочей жизни.
Персонал получает индивидуальную поддержку в обучении и дальнейшем образовании, которая поддерживает и улучшает уровень качества. Поэтому постоянная оценка квалификации персонала играет ключевую роль. Проводятся и другие меры, как по повышению уровня здорового образа жизни персонала, так и для того, чтобы сделать работу и семейную жизнь более совместимыми.